内部员工股权激励方案

　　员工持股计划从上世纪八十年代末引入我国以来，在国企改革中也被广泛采用，在这个过程出现了一些问题，比如在国企上市公司内部员工持股计划试点时出现了现象，比如冒充内部员工持有企业股份抛售获利，比如领导或者企业高管收礼送礼而受到等等。

　　除此之外，还普遍存在以下问题：部分国企在进行员工持股计划时，出资入股的方式是平均摊派，还有的国企进行员工持股计划的目的是筹集资金，若员工不购买就可能面临下岗。部分国企的员工持股有福利化倾向，企业给予员工是无偿的，而在国企上市公司存在的这种现象会导致员工在公司上市后很快抛售其拥有股份的短期行为，这也会使得配发员工股被作为福利手段成为一种倾向。部分国有企业在实施员工持股计划时，没有从严把关企业的去向，使得一些员工股被非企业员工购买。

　　图注：中国中小企业协会会长李子彬与华一世纪单海洋先生

　　李子彬会长强调，目前深圳市已经针对中小企业的复工复产，提供了16条包括，房租水电减免，社保福利在内的多项惠企政策，其他省份也出台了多项惠企政策。中小企业要借助好这次的帮扶，充分利用人才，管理，资金等多种资源，帮助企业尽快实现生产盈利。表示，在期间，为与中小企业，共克时艰，华一世纪作为一家企业管理培训公司，也充分利用行业内专业的师资力量，为给各位企业家解决难题，开设了一系列便利免费的股权激励课程以及企业管理课程。此外，华一世纪也在持续关注着武汉，多次向湖北省捐助物资，同时以免费提供等额企业管理培训课程为奖励，积极发动中小企业以及企业家为抗击湖北贡献一份大爱。

　　另外，以前持股员工辞职、调动、退休或者合同到期，没有合适的股份处置方案，常常引起股权纠纷，严重的甚至影响到企业经营。

　　已全面启动线上课程、课程同步配套有系列的专栏文章，供大家延伸阅读。满是干货，终身受用。华一世纪演销商学周宇林导师的线上课程《各行各业如何布局线上模式》。内容除了各行各业如何布局，还有针对各行各业转型线上的案例解析，在线与学员直接交流答惑。从轮通知发出到正式开课，不到2小时便全国呼应，现场涌入2.5万余学习观众!热烈的互动和持续了1.5小时。如何构建社群营销模式，实现社群商业盈利?如何实现线上带货、线下招商、多维裂变?如何借助短视频打造品牌天网?如何三天落地方案，开展远程办公，如果你想迅速学习，找到本行业的突破口，请扫描下方二维码参与其中，和万千企业家一起学习。讲：构建社群营销模式。手把手教授：-社群-微课-带货-线下操作全案。

　　对于股权激励，很多创始人可能想得都比较简单，以为套用期权或者股等形式的框架就可以轻松实现，很多方面没有详细考虑清楚，那后的结局多半没有效果，甚至适得其反。

　　做股权激励的时候，创始人一定要问自己：你为什么要做股权激励?你的目的是什么?希望股权激励来帮企业解决组织当中的什么问题?真的需要它吗?还是只因为别人在做，我也去盲目跟风而已?股权激励无论是从薪酬角度、组织发展角度，所有的工具和方法都要服务于企业战略，也就是企业现阶段有什么问题，未来希望公司去向何处。

　　通过无记名表决同意接收张勇同志为预备党员。结对共建是落实党的建设要求，是构建街道党工委与辖内单位优势互促、资源互用、建设互动的区域化党建格局，推动共建共治共享的重要举措。鸿隆世纪广场联合范伟华表示，感谢华一世纪对罗湖区经济社会发展做出的贡献，对街区建设和社区事务的关心和支持，下一步街道党工委将在基层党建、人才引进、街区环境品质提升、文化发展等方面加强与华一世纪的交流、互助，真正做到共建共治共享。华一世单海洋表示：我们将以此为基石，认真学日召开的企业家座谈会上的讲话，牢记家对于企业的要求，跟紧家的指示，发挥党员的积极性与主动性;继续夯实党组织工作，通过互联互通，与上级形成整体合力，实现共建共治共享的基层党建新路径。