最新内容
2021
03-24
自己公司如何设计股权架构方案?
如何设计员工持股方案和股权分配方案?股权激励落地顾问公司一对一实施自己公司如何设计股权架构方案?股权和股份是老板拿出来的,老板愿不愿意很重要;其次,拿出的是股权和股份,股权和股份是什么?变现,即员工取得股权后,通过在公开交易市场出售,或通过参与分配公司被并购的价款,或通过分配公司红利的方式,参与分享公司成长收益。
2021
03-24
股权激励方案设计中需要注意的问题
股权激励方案设计需要考虑的因素 本篇为各位分享,企业如何进行股权激励,在方案设计时需要考虑哪些因素。 利用资本工具激励团队是登录资本市场的重要目的之一。
2021
03-24
股权咨询是干什么的?做股权激励选择咨询公司还是律师所?
很多人在企业需要问题是会有疑惑“股权咨询是干什么的?如果做股权激励选择咨询公司还是律师所?”目前市场上股权激励方案设置,有两个方向或者说是两种类型的做法。一个是管理咨询公司,通过顾问做的方案,一个是律师事务所,通过律师做。
2021
03-24
投资方和经营方合伙人股权分配方案
股权分配,是合伙人做出的最为困难的决定之一,但是也是一切事情开始之前必须首要解决 的问题。 股权分配中需要考量众多因素,没有万能模型,但并非没有标准。一个好的股权分配方案, 是让每个合伙人都满意。股权分配产生的问题,永远是船小好调头。 恭喜你,设立了一家新公司!在新产品推广或与客户谈判前,你要了解投资方和经营方合伙人股权分配方案。
2021
03-24
公司内部股权激励是什么意思
公司为了鼓舞员工会有很多种激励模式,对于鼓励相对比较高级的员工,一般公司会采用股权激励,股权激励也叫期权激励,顾名思义公司会拿一部分股权来激励高级员工,保证他们的工作积极性。今天来了解一下公司股权激励是什么意思吧!
2021
03-24
企业股权融资的方式包括哪些?股权融资有哪些主要方式?
一般观点认为,以股权为质权标的物时,职权的效力并不等于拥有股东的全部权利,只是拥有其财产权利。换言之,就是股东出质股权后,质权人只能行使与财产权利相关的权利,如收益权,企业重大决策与选择管理者等与财产权利无关的权利仍由出质股东行使。那企业股权融资的方式包括哪些?股权融资有哪些主要方式??我们可以通过案例了解一下。
2021
03-24
融资方案应该包括哪几个方面?
融资方案是否具备完善性,对于企业来说需 要了解融资方案涉及的主要内容有哪些。企业融 资方案中要规划出资金筹措方案,项目融资研究 的成果最终归结为编制一套完整的资金筹措方 案,这一方案以分年投资计划为基础。对资金结 构的分析,项目融资方案的设计及优化中,融资方案应该包括哪几个方面?
2021
03-24
员工激励机制有哪些意见建议
一个好的激励方案,如果没有良好的实施措施,就不能得到正确高效的执行,就变成了空谈,容易流于形式,效 果得不到保障。为此,提出五项具体的实施措施,来督促和 保证公司人员激励机制的顺利实施。,那员工激励机制有哪些意见建议呢?
2021
03-24
朋友合伙开公司如何分配股权
每一家公司要经历从创业到发展壮大,每个阶段都有可能进来大大小小的股东,无论是引入资本股东还是带着技术入股的。如何制衡股东之间的权力和利益,是公司治理的关键。
2021
03-24
股权设计与激励的好处的意义
股权设计与激励的好处的意义是对员工进行长期激励的一种方法,属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标。
深圳经济特区建立40周年庆祝大会今天在深圳隆重举行。
中国共产党中央委员会总书记,中共中央军事委员会主席,中华人民共和国主席,中华人民共和国中央军事委员会主席出席并发表了重要讲话。
深圳特区40周年,习近平总书记发表讲话
挥指间,深圳已经从一个荒芜的小渔村成长为一个国际化的大都市。
40年来,深圳特区应时代而生,随时代而变。
从全球代工转向深圳“智”造,开放的深圳迎来一代代创业者,也创造了一个个优秀的企业家。华为的任正非,腾讯的马化腾,平安的马明哲,万科的王石,比亚迪的王传福......这些企业家不止是企业的代表,也成为了深圳城市的一个缩影。
学者钱颖一说过:“企业活力与企业家精神在中国最集中体现的地方是深圳。那么,引领中国城市变革,成为时代弄潮儿的深圳,究竟渗透了怎样的深圳企业家精神?
任正非:笨鸟不等风
小米雷军有句名言,“站在风口上,猪都可以飞起来”。
专注于通信设备领域的华为,确实是迎着移动互联网的大风起飞的。但华为会安心做迎风起飞的“猪”吗?当然不会。
坚持自主开发的华为,即使在被美国制裁的2019年,手机销量仍逆势增长。“麒麟”芯片、“巴龙”基带、“鸿蒙”系统等相继惊艳登场。在任正非看来,山顶决战的根本,在于“既要有备胎,更要有杀手锏”。他相信勤能补拙,要用全球人才,构建真正引领世界的中国全生态科技互联网络。
自2009年起着手5G研究,华为公司已累计投入20亿美金用于5G技术与产品研发,当前已具备从芯片、产品到系统组网全面领先的5G能力,也是全球唯一一家能够提供端到端5G商用解决方案的通信企业。随着全球5G商用规模部署加速,华为已和全球领先运营商签订了60多个5G商用合同,40多万个5G Massive MIMO AAU发往世界各地。
荣耀总裁赵明曾经这样说,我们不做风口上的“猪”,我们是一只笨鸟,笨鸟只做最本质、最艰难的事情。风停了,猪会掉下来。但笨鸟靠自己的翅膀依然可以飞起来。
站在风口上,却依旧能用超前的思维不断创新,把握未来发展趋势。在深圳,有千千万万家不愿做风口上的“猪”的企业,华为,仅仅是其中的一个佼佼者。
马化腾:伟大是熬出来的
和伟大一样,成功也是熬出来的。每个在深圳的企业家,都有很多“至暗时刻”,但只要你肯坚持,总会看到一束光。
20年前,腾讯推出的QQ不到一年就有500万用户,远远超出了马化腾的预期,导致公司因大量下载和暴增的用户不堪重负,资金出现了严重的缺口。由于找不到盈利点,马化腾甚至曾决定出售QQ。
每当这样的至暗时刻到来的时候支撑腾讯走下去突破重围的是那那份不死的坚韧与专注。
在后来马化腾和他的团队在腾讯竞争、转型、扩张的过程中经历了与MSN背水一战,和360 的几番生死较量,而
马化腾自述:
自腾讯成立以来,我和同事一起度过了许多个不眠不休的日日夜夜,劳累、委屈、无奈、深入骨髓的乏力感。最终,凭着自己和团队顽强不屈的战斗意志和专注精神击退了对方。
伟大的企业是熬出来的。深圳的街头巷尾都弥漫着梦想与坚韧的创业故事。有方便面吃到吐的王石、辞掉副厅级官职闯荡香港的创维创始人黄宏生,也有工厂没建成就把家属搬到笔架山吃苦头的三九胃泰创始人赵新先、在简陋的农机仓库开辟工厂的TCL掌门人李东生等市井雄心的桥段。
单海洋:企业怎样不会被干掉?
作为一家深圳的本土民营企业,华一世纪的成长是伴随着深圳万千民营企业共同成长起来的。而这样的民营企业在深圳的企业中占了九成以上。
中小企业才是构成深圳最有力的基石。深圳企业家精神很大程度是深圳中小企业家真实的写照。
十年来,华一世纪看到了很多企业发展的困惑,也参与了企业的成长。我们发现深圳成功的企业家中来自国外名牌大学和985、211的并不多,有的甚至连大学都没读过,但他们身上都有一个共同的特质就是强烈的危机意识与持续不断的学习力。
平安保险董事长马明哲认为,要保持不断学习的热情。马化腾说:趁年轻多读书。企业家学习是为了跟上时代,革新是为了突破自我、超越时代,保持企业的生命力。
拿华一世纪来说,2010年,华一刚成立时,是一个只有三人的团队,十年间,华一也遇到过资金、渠道、技术上的难题,而目前华一已经是一个拥有700多人的集团公司,成为很多企业家眼里股权激励细分领域的标杆。这其中,除了“客户价值第一”的核心理念支撑外,在商学教育培训行业不被同行干掉也少不了敢闯敢试,持续学习的果敢。
每当有新技术、新概念在市场上兴起,我们都会选择第一时间拥抱并将它华一化。新媒体时代,我们迅速建立了新媒体营销中心;直播时代,我们又第一时间成立了小鹅直播团队;5G技术突飞猛进,我们的信息科技中心也在迅速壮大快速跟进。
深圳企业的发展历经了多个阶段,从制造密集型,到技术驱动型,到互联网经济型,再到如今的创新驱动型。拿手机行业来讲,产品生产从最初的加工,到仿制贴牌,再到自主品牌,要经历无数次更新、换代、升级。
在深圳,像华一这样的企业这样的民营企业很多很多。对企业家而言,如果不具备革新精神,不愿舍弃眼前利益,没有足够的勇气,那只能在低层次徘徊,永远不可能做强做大。
写在最后
古语云,“四十不惑”。对人来说,40岁意味着经过生活的磨砺和积淀,开始进入自信成熟的新阶段;对一座乘着改革开放春风快速崛起的城市来说,四十不惑,意味着经历一次次爬坡过坎后所达到的高度和收获的丰盛,以及踏上新征程时的从容不迫。
时间见证了深圳40年的辉煌巨变,也见证了华一10年的成长蜕变。40年,深圳依旧年轻。在新一轮乘风破浪正当时,我们致敬那些创造深圳传奇的奋斗者,也将不断创新,升级产品,继续从各个维度为中国民营企业赋能!
最新全国
开课时间
预约
留言