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2021
03-24
自己公司如何设计股权架构方案?
如何设计员工持股方案和股权分配方案?股权激励落地顾问公司一对一实施自己公司如何设计股权架构方案?股权和股份是老板拿出来的,老板愿不愿意很重要;其次,拿出的是股权和股份,股权和股份是什么?变现,即员工取得股权后,通过在公开交易市场出售,或通过参与分配公司被并购的价款,或通过分配公司红利的方式,参与分享公司成长收益。
2021
03-24
股权激励方案设计中需要注意的问题
股权激励方案设计需要考虑的因素 本篇为各位分享,企业如何进行股权激励,在方案设计时需要考虑哪些因素。 利用资本工具激励团队是登录资本市场的重要目的之一。
2021
03-24
股权咨询是干什么的?做股权激励选择咨询公司还是律师所?
很多人在企业需要问题是会有疑惑“股权咨询是干什么的?如果做股权激励选择咨询公司还是律师所?”目前市场上股权激励方案设置,有两个方向或者说是两种类型的做法。一个是管理咨询公司,通过顾问做的方案,一个是律师事务所,通过律师做。
2021
03-24
投资方和经营方合伙人股权分配方案
股权分配,是合伙人做出的最为困难的决定之一,但是也是一切事情开始之前必须首要解决 的问题。 股权分配中需要考量众多因素,没有万能模型,但并非没有标准。一个好的股权分配方案, 是让每个合伙人都满意。股权分配产生的问题,永远是船小好调头。 恭喜你,设立了一家新公司!在新产品推广或与客户谈判前,你要了解投资方和经营方合伙人股权分配方案。
2021
03-24
公司内部股权激励是什么意思
公司为了鼓舞员工会有很多种激励模式,对于鼓励相对比较高级的员工,一般公司会采用股权激励,股权激励也叫期权激励,顾名思义公司会拿一部分股权来激励高级员工,保证他们的工作积极性。今天来了解一下公司股权激励是什么意思吧!
2021
03-24
企业股权融资的方式包括哪些?股权融资有哪些主要方式?
一般观点认为,以股权为质权标的物时,职权的效力并不等于拥有股东的全部权利,只是拥有其财产权利。换言之,就是股东出质股权后,质权人只能行使与财产权利相关的权利,如收益权,企业重大决策与选择管理者等与财产权利无关的权利仍由出质股东行使。那企业股权融资的方式包括哪些?股权融资有哪些主要方式??我们可以通过案例了解一下。
2021
03-24
融资方案应该包括哪几个方面?
融资方案是否具备完善性,对于企业来说需 要了解融资方案涉及的主要内容有哪些。企业融 资方案中要规划出资金筹措方案,项目融资研究 的成果最终归结为编制一套完整的资金筹措方 案,这一方案以分年投资计划为基础。对资金结 构的分析,项目融资方案的设计及优化中,融资方案应该包括哪几个方面?
2021
03-24
员工激励机制有哪些意见建议
一个好的激励方案,如果没有良好的实施措施,就不能得到正确高效的执行,就变成了空谈,容易流于形式,效 果得不到保障。为此,提出五项具体的实施措施,来督促和 保证公司人员激励机制的顺利实施。,那员工激励机制有哪些意见建议呢?
2021
03-24
朋友合伙开公司如何分配股权
每一家公司要经历从创业到发展壮大,每个阶段都有可能进来大大小小的股东,无论是引入资本股东还是带着技术入股的。如何制衡股东之间的权力和利益,是公司治理的关键。
2021
03-24
股权设计与激励的好处的意义
股权设计与激励的好处的意义是对员工进行长期激励的一种方法,属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标。
--砥砺前行磨本领,乘风破浪立潮头,厚积才能薄发,行稳方能致远。
1月23日,华一世纪年度会议 “行稳致远,拥抱新机遇--感恩2020,展望2021” 以线上直播的形式在总部召开。集团总部全体员工、全国分公司员工及一线讲师齐聚直播间,共同见证华一世纪成立十周年来所取得的骄人成绩及2021年的战略规划。华一世纪董事长单海洋出席了会议并带领大家回顾了华一世纪过去一年的发展历程,以及对公司新一年的发展发表了热忱寄语。
同心勠力十年路
刚刚过去的2020年,是极不平凡、极具挑战的一年。一场突如其来席卷全球的新冠疫情给上至国家政府,下至企业个人都带来了重大影响和严峻挑战。我们所处的行业,也因为这场疫情面临着前所未有的冲击。
巴顿将军说过:“衡量一个人的成功标志,不看他登到顶峰的高度,而是看他跌到低谷的反弹力”。对于企业来说,亦是如此。在全体员工的辛勤努力下,华一世纪经受住了疫情冲击的考验,迅速反弹恢复--克服重重困难在全年完成了148场一线业务培训、791场股权导入班、23期股权交付课,最终实现了下半年股权激励产品销售业绩创下了历史新高的骄人成绩!
“十年磨一剑”,在华一世纪成立的第十个年头,七月,我们成功举办了第七届中国民营经济发展高峰论坛并发布了全行业第一份专题白皮书--《中国股权激励白皮书》。“成为行业标准的制定者”,是华一的愿景,也是我们稳步推进的方向。同年八月,公司乔迁新址,以一流的办公环境和一流的软硬件设施更好地为我们的客户提供优质服务。
随着“中国中小企业协会深圳服务中心”落户华一世纪,公司代表协会充分发挥着平台和桥梁的作用,我们的客户服务迈向了“立足湾区、辐射全国”的新征程。2020年,华一人付出了很多,也收获了很多。过去的一年,我们不忘初心,始终固守承诺。将客户需求放到第一位,用最好的产品和服务来服务每一位企业家。凭借着口碑和信誉,我们荣获了工业与信息化部授予的“国家中小企业公共服务示范平台”殊荣。
这份殊荣是对公司莫大的认可,也是我们每个华一人的荣誉,我们要承担起这份责任做得更好。--单海洋华一世纪创始人兼董事长
“不骄方能师人之长,而自成其学”。未来还有很长的路要走,我们深知只有不忘初心,继续努力方能成就大业。我们也有信心、有决心踏实走好脚下每一步。
群星闪耀放异彩
锲而舍之,朽木不折;锲而不舍,金石可镂。
2020年,对于华一世纪是具有里程碑意义的一年。
公司全新打造的“知呀商学”在线课程和“常青商学”体系完善了公司十年线上和线下全渠道布局,为我们更好地服务于中小企业,实现“一站式赋能”持续助力。
“石榴会”自成立后已圆满举办各类名企参访、游学、私董会交流活动十余场,给企业家们提供了一个持续互动、深度链接的社交平台。
华一世纪发展道路上的每一个里程碑,都刻着“起点”两个字。正是这一个又一个的里程碑,引领我们不断前行,从而更臻完美。
逐梦行稳致未来
“规范化、规模化、流程化” 将成为华一世纪 “第三个五年计划”的关键词。五年后,华一已经成长为一家上市公司。我们在提升自己专业能力之余,也能更加自信地走出去。--单海洋华一世纪创始人兼董事长
这是一个快速变化的世界。在疫情的影响下,我们所处的行业也经历了加速迭代的发展。线上线下的融合推动了一个新常态的出现。在这样的新常态下,唯有保持终身学习才能更好地应对时代的加速变化。
董事长单海洋在此次会议中对全体员工们说到:“公司未来的发展方向会从做产品转型到做平台,同时我们对于有创业梦想的优秀员工,也会持续赋能--从资金、资源、人力以及机制上给予大力支持。每个员工都要力求进步,珍惜自我学习和成长的机会,要把新的知识、新的商业模式、新的精神面貌发扬开来,给公司带来活力,让华一保持永远年轻的‘创业精神’ ”。
在“后疫情时代”,变化带来了机会。这是一个机遇与挑战并存的时代。“机会是留给有准备的人的”,只有时刻做好准备,才能更好地拥抱机遇,迎接挑战。
结 语
我们所处的时代是一个伟大的时代,同时又是一个充满变化与挑战的时代。
“志之所趋,无远弗届,穷山距海,不能限也;志之所向,无坚不入;锐兵精甲,不能御也”。在这个复杂多变的世界,唯一不变的就是变化本身。只要志向所趋,没有不能达到的地方,
过往十年,拓荒播种,沃土成荫。放眼未来,华一世纪将抓住时代给我们的机遇,持续成长。
2020年,我们经历、见证、收获;2021年,公司将踏上更广阔的新征程。正如本次会议的主题 “行稳致远,拥抱新机遇”,华一全员将以 “社会认同、客户信任、同行敬畏、员工幸福、股东满意” 为精神驱动,携手奋进,为我们的“第三个五年计划”打下坚实基础。
年光似箭,任重道远。十年来,我们坚守本业、守望初心、步伐坚韧,走得坚定。未来,我们栉风沐雨,策马扬鞭。
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