分好股权，可以助力企业吸引人才、资本与资源，共同做大蛋糕，成就的是“创业故事与中国合伙人”。股权设计是公司的顶层制度设计。股权问题处理不好，股东们打架，再好的产品、技术与运营，都会功亏一篑。
41发布时间：2021-03-23
创业者通常采用两种方式确定公司的股权结构，一是按照股东的出资比例进行分配，二是在股东之间平均分配。前者容易触发股东贡献和持股比例不匹配的问题，后者则会削弱核心创始人对公司的控制力，影响公司的决策效率。虽然
37发布时间：2021-03-23
关于打车市场烧钱风头正盛的两大巨头滴滴打车和快的将要合并的消息不断，虽然双方都以最快的速度予以否认，但今日有消息人士爆料称，二者已经正式合并，但具体股权分配比例尚不清楚。
80发布时间：2021-03-23
股权分配是公司稳定的基石。一般而言，创业初期股权分配比较明确，结构比较单一，几个投资人人按照出资多少分得相应的股权。但是，随着企业的发展，必然有进有出，必然在分配上会产生种种利益冲突。同时，实际中，存在许多隐名股东干
116发布时间：2021-01-29
从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积
190发布时间：2021-01-29
企业的经营决策也需要大股东来掌舵，尤其是创业期企业找方向时更是如此，因为谁也不知道企业该向何处去，每个决策都可能影响企业的生死存亡。但是在我们接触的无数中小企业的现实当中，因为种种原因，老大往往是不明确的。那么
80发布时间：2021-01-29
在最后清算时一般情况来说都是那种股权比例来进行分配的，两个人合伙开公司一个出钱多，一个出力多，两个人的占股比例都是50%时，那两人合伙开公司平分股权最后应该如何清算?下面小编来分析一下。
95发布时间：2021-01-27
“上下同欲者胜，风雨同舟者兴”，企业家希望通过股权激励绑定并激励团队，做大做强企业，但是又害怕控股权丧失，在分股和不分股之间徘徊与纠结。其实现代企业管理中有很多方法可以做到“分股不分权”。股权最主要包含两种权利
75发布时间：2021-01-27
没有成立公司之前，可以签订一个协议，明确双方的出资金额、持股比例。如果出资，可以分得相应的股份，如果不出资，可以按照付出给予相应报酬，还要与所有参与或者工作的人签订保密协议，以防止泄露该商业秘密。那么两个人合伙开公
75发布时间：2021-01-27
华一世纪从星火般兴起到如今的参天大树，实际上已经在一代人的脑海里留下了闪光的记忆。十年来，华一世纪专注为民营企业打造全生命周期实战赋能商学平台，包含股权激励整体解决方案、企业落地咨询服务、实战商学体系和线
94发布时间：2021-01-27
员工持股计划从上世纪八十年代末引入我国以来，在国企改革中也被广泛采用，在这个过程出现了一些问题，比如在国企上市公司内部员工持股计划试点时出现了现象，比如冒充内部员工持有企业股份抛售获利，比如领导或者企业高管收礼
64发布时间：2021-01-27
股权分配方案设计认为创业团队会根据当下的贡献，去分配公司未来的利益。很多企业已经不会因为你出资多，占的股份就要大。股权分配方案设计的股权有优先购买股权分配方案设计某一个股东出让股权时，同等价格下，其他股东有优
116发布时间：2021-01-27
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